一家公司违反了SARS期间的政策。超过20名工人被允许退休。

本月9日工人“新疆彩印”通知说,剩下的20名工人不需要重新上班,另外还有13人留在经理黄江清我熄灭了。
自1993年“新会彩印”成立以来,它没有与工人签订劳动合同,而是为工人购买社会保险,为一些工人收取存款。
根据“劳动法”的规定,解雇与员工的劳资关系必须提前30天通知,但新会公司于5月9日发出上述通知。该公司代表还口头表示,明天无需将通知退回公司。
该公司这样做的事实严重违反了劳工法规,违反了国家在SARS期间不终止工人的规定。
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工人说,在第一次发出通知后,新会公司于5月13日发布了新的通知“该公司租用的工作人员的房间正在租用,直到5月15日。”我说。将来,我会自己解决住宿问题。
绝望地,休假的工人不得不向劳工部门投诉并要求劳动仲裁。
他们单方面关闭劳资关系,威胁工人提出辞职请求,防止工人因各种原因重返工作岗位,并在三天内将工作人员留在工作地点。命令离开办公室。公司公司的行为受到严重侵犯。
此外,即使工人被解雇,他们还要支付“工人经济奖励”一年的月薪,并在半年内支付半个月的工资?您必须按照“或”的规定付款。
可能改变了通知
针对工作人员反映的问题,笔者昨天采访了“新会彩印”黄色经理。Hwang说,他决定介绍老板(现代信息通信有限公司),但现在他已经改变并且该公司已经发布了另一份副本,宣布,工人将返回工厂允许,主要是与工人一起解决你想要谈判的问题,但不是所有的工人。
作者昨天下午致电现代信息通信有限公司管理部门的高先生。
高先生说,工人已经向仲裁委员会提交了劳动争议仲裁请求,因此没有必要回答提交人的问题。关于公司关于工人自己决议的适应问题是否将继续在5月15日实施的问题,高智晟说仲裁庭有最终决定权。
如果公司的做法违反了国务院和国家和市政府的“非政策三政策”,即不应该结束与非典型肺炎或员工疑似案件的工作关系,那么不允许长假,回乡,等等。社会不能大规模撤离农民工。高先生后来说,该公司后来审查了其学习这项政策的决定,但它无法告诉作者如何做到这一点。
超过20名员工无法理解公司的决策,因为公司一直声称所有决定只会向仲裁委员会解释。
据工人说,他们从未获得有关公司的信息,他们的上司没有联系工人。
“15天后自我解决方案”的决定更加关注工人将随时被驱逐出卧室。


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